正规买球app排行 - 外围滚球软件排行榜

正规买球app排行 - 外围滚球软件排行榜

跳到内容

我们的DEI承诺

扩大机会,造福社会

我们正在采取行动实现多样性, 公平和包容(DEI)在我们的劳动力和更广泛的社区, 我们的目标是改善生活,让世界变得更加公平.

Oxy总裁兼首席执行官Vicki Hollub谈种族正义和多样性、包容和归属感

在Oxy,我们致力于为所有员工提供一个安全、包容的工作场所.

一起工作, 我坚信我们可以建立一个更好的, 更安全的, 更加公正的国家和世界.

我们对社会的承诺

一百多年了, Oxy通过生产改善生活的能源,努力让世界变得更美好, 促进更公平的社会,扩大人类成就的机会.

当我们进入第二个世纪, 我们仍然致力于这一原则,并认为我们有责任支持为历史上被剥夺公民权的人创造公平竞争环境和创造新机会的项目和倡议.

我们的目标是成为推动更加多元化、公平和包容的社会的领导者.

我们对员工的承诺

我们的 多样性、包容性和归属感 (DIB)计划指导Oxy领导层促进更公平、包容和多样化的工作场所. 在这个视频中,Oxy员工分享了DIB对他们的意义.

“当我们愿意倾听其他观点,从各个角度看待包容时,文化转型就开始了. ”

安吉拉·约翰逊|多元化副总裁 & 包容

“如果我们忽视多样性和包容性, 然后,我们公司的一部分人就不会被邀请做出贡献——我们没有利用这些价值, 他们可以增加视角和创造力."

卡洛斯·古铁雷斯| Oxy董事会董事,前美国.S. 美国商务部长和古巴移民.S.

"As a member of 氧的 多元化、包容和归属感大使委员会, 我在整个组织中促进和倡导公平."

伊莎贝尔·罗德里格斯|人力资源经理

Oxy的多样性、包容性和归属感

氧的 多样性、包容性和归属感 (DIB) 主动性反映了合作, 领导力驱动, 员工激励的多样性方法, 公平与包容. 我们的承诺始于高级管理层和董事会,员工在设计中发挥关键作用, 实施和管理.

董事会声明

董事会声明

西方学院渴望创造一种多元化的文化, 包容和归属感,欣赏差异, 所有员工都被包括在内,每个人都觉得自己属于这里. 在过去的一年里,我们社会中种族不平等现象的突出表现表明,争取种族平等的斗争仍在继续,还有很多工作要做.

董事会致力于与西方石油的管理团队合作并支持他们,我们努力确保每个人都能真正感受到他们的归属感, 无论是在西方学院还是在我们所服务的社区.

摘自董事会在2021年委托书中的信息

DIB顾问委员会

DIB顾问委员会

Oxy的DIB工作由 多元化、包容和归属感咨询委员会 提供DIB治理和监督,以确保Oxy的整体, 执行整合的多元化和包容性战略,并与组织的使命适当地保持一致, 抱负及策略目标.

董事会还有助于将政策和实践制度化,以支持我们所有员工的平等.

Oxy总裁兼首席执行官Vicki Hollub担任顾问委员会主席, 其中包括该公司的一些最高级别的领导层.

DIB大使委员会

DIB大使委员会

的 多元化、包容和归属感大使委员会 负责领导全公司的DIB计划.

作为多元化和包容性的倡导者, 委员会成员为Oxy员工提供教育资源, 通过项目提高对DIB的认识, 活动, 培训和社区外展, 促进和倡导多样性和包容性的合作愿景. 他们也支持顾问委员会执行Oxy的DIB战略和总体目标.

大使委员会由来自各个业务部门的不同员工代表组成, 国内和国际, 安吉拉·约翰逊领导, 谁领导我们的DIB工作.

董事会声明

西方学院渴望创造一种多元化的文化, 包容和归属感,欣赏差异, 所有员工都被包括在内,每个人都觉得自己属于这里. 在过去的一年里,我们社会中种族不平等现象的突出表现表明,争取种族平等的斗争仍在继续,还有很多工作要做.

董事会致力于与西方石油的管理团队合作并支持他们,我们努力确保每个人都能真正感受到他们的归属感, 无论是在西方学院还是在我们所服务的社区.

摘自董事会在2021年委托书中的信息

阅读2021年代理声明

DIB顾问委员会

Oxy的DIB工作由 多元化、包容和归属感咨询委员会 提供DIB治理和监督,以确保Oxy的整体, 执行整合的多元化和包容性战略,并与组织的使命适当地保持一致, 抱负及策略目标.

董事会还有助于将政策和实践制度化,以支持我们所有员工的平等.

Oxy总裁兼首席执行官Vicki Hollub担任顾问委员会主席, 其中包括该公司的一些最高级别的领导层.

DIB大使委员会

的 多元化、包容和归属感大使委员会 负责领导全公司的DIB计划.

作为多元化和包容性的倡导者, 委员会成员为Oxy员工提供教育资源, 通过项目提高对DIB的认识, 活动, 培训和社区外展, 促进和倡导多样性和包容性的合作愿景. 他们也支持顾问委员会执行Oxy的DIB战略和总体目标.

大使委员会由来自各个业务部门的不同员工代表组成, 国内和国际, 安吉拉·约翰逊领导, 谁领导我们的DIB工作.

奖 & 识别

多样性的领导

Oxy致力于成为一个领导者,努力使我们的工作场所和世界更加多样化, 包容和公平.

盟友 

  • 2021年:GRIT奖- Thaimar Ramirez,发展总监

DEI全国大会

  • 2022年:DEI影响者-安吉拉·约翰逊,多元化副总裁 & 包容

能源多元化 & 加入理事会

  • 2023年:国家马丁·路德·金领导奖-安吉拉·约翰逊,多元化副总裁 & 包容
  • 2021年:能源领域的顶级首席执行官- Vicki Hollub,总裁 & 首席执行官
  • 2021年:顶级DEI冠军-安吉拉·约翰逊,多元化副总裁 & 包容

福布斯最具影响力女性

  • 2021年:全球最具影响力的100位女性——Vicki Hollub,总裁 & 首席执行官

哈特能源会议

  • 2021:能源领域25位有影响力的女性-马西娅·巴克斯, 高级副总裁, 总法律顾问兼首席合规官
  • 2021: E&P's 2021年“40岁以下40人”——Nancy Zakhour, Well设计负责人

南方青年领袖发展学院

  • 2022年:罗莎·帕克斯庆典获奖者-薇姬·霍鲁布,总裁 & 首席执行官

Oxy与外部DIB组织合作,作为我们不断扩大我们在多样性和包容性方面的知识和参与的承诺的一部分. 我们的盟友包括:

我们也是这些会议的主要赞助商:

社会正义

在全球范围内扩大公平和机会

为服务不足社区扩大卫生保健提供长期资金

Oxy寻求促进一个更公平的世界的方式之一是支持改善服务不足人群获得医疗保健的举措.

在休斯顿, Oxy是休斯顿卫理公会社区学者计划的支持者, 这是一项为休斯顿地区没有保险和服务不足的病人提供专业医疗服务的倡议.

该计划在大休斯顿地区的联邦合格医疗中心和免费诊所为患者提供护理,重点是神经病学等领域的专业护理, 心脏病学, 眼科学, 血液学/肿瘤学, 肺学, 内分泌学和肾脏学.

在Oxy的支持下, 该计划已扩大到包括姑息治疗奖学金和建立西方石油健康结果-生活质量改善计划. 这个项目 使用严格的, 数据驱动的方法,以帮助确保项目中的患者总是得到他们应得的——尽可能高质量的护理. Oxy还捐赠了一把椅子 在质量和结果研究方面. 该计划的姑息治疗部分为患者提供了一个严重的, 慢性病或绝症患者的医疗保健服务超出了社区诊所通常提供的范围.

“Oxy致力于加强我们的社区, 这个项目正是通过增加病人获得专业医疗保健的机会,并为那些可能得不到治疗的人提供高水平的护理来做到这一点,Oxy总裁兼首席执行官Vicki Hollub说. 

休斯顿卫理公会已经治疗了大约5个,大休斯顿地区5个社区诊所9个专科的800名患者. 

在阿曼, Mukhaizna诊所反映了Oxy对员工福利和社会福利的承诺, 邻近社区和阿曼苏丹国.

Occidental Oman开设了这家诊所,作为附近Mukhaizna油田工作人员的医疗保健设施. 除了Oxy的员工, 承办商及其家属, Mukhaizna诊所为当地居民提供全面的服务和护理.

最近的政府诊所大约100公里(62英里)外, 该地区的居民正在利用Mukhaizna诊所的近距离和广泛的服务.

穿过欢迎入口后, 病人找到一个候诊室, 医生的办公室, 一间急诊室和一间额外的治疗室. 这家诊所的设备齐全,可以处理从常规的医生检查到紧急手术的一切事务.

Mukhaizna油田生产的蓬勃发展和地区人口的增长使我们的Mukhaizna诊所成为一个重要的区域资源,不仅是提供紧急医疗服务, 而且还有助于促进工作场所和更广泛的社区的安全和健康.

分享我们的化学反应,以改善弱势群体获得清洁饮用水的机会

水质和清洁是OxyChem业务的核心,多年来一直反映在我们的可持续发展计划中.

一个例子是我们与 水的任务该组织关注全球饮用水危机. 乌干达大约有100万人生活在弱势社区, 坦桑尼亚和巴哈马已经获得了安全饮用水, 使用OxyChem的ACL®产品使其更加卫生. 这一重要的合作伙伴关系于2020年获得了美国化学理事会颁发的久负盛名的可持续发展领导力奖. 帮助提高人们对扩大全球清洁用水供应的迫切需要的认识, OxyChem赞助了 全球水中心. 这个首创的教育中心在一个高度互动的环境中利用多感官展品,以新技术为特色,激励人们帮助结束全球水危机.

要了解更多关于OxyChem对水质和清洁的承诺, 点击这里.

促进历史弱势群体的教育和大学准备

扩大教育和就业机会是使我们的社会更加公平的关键. Oxy做到这一点的一种方式是与 塔斯基吉大学, 塔斯基吉的一所历史悠久的黑人大学, 阿拉巴马州, 具有较强的化工专业, 机械, 航空航天与电气工程.

我们是塔斯基吉大学FASTREC桥梁项目的自豪赞助商, 该校为对数学和工程感兴趣的新生提供经济和学术支持.

Oxy还与几所大学合作, 我们从中寻找早期职业人才, 赞助奖学金,以支持不同的学生. 

支持高危青年

这是我们扩大机会和使社会更加公平的承诺的一部分, Oxy为旨在帮助高危青年充分发挥潜力的项目提供财政支持.

在美国.S. 二叠盆地,Oxy和男孩们合作 & 北卡罗来纳州卡尔斯巴德女子俱乐部.M., 翻新青少年中心. Oxy继续为其奖学金项目提供资金支持, granting nearly 2000 scholarships; renovations to its gymnasiums’ scoreboards and bleachers; installation of security cameras in the teen center; and its Online Learning Program. 在线学习计划提供了计算机设备和网络升级, 教育材料, 软件, 与卡尔斯巴德市立学校的整合和协调,并辅导俱乐部成员.

在休斯顿, Oxy与Astros基金会合作,为高危儿童的教育成长提供支持, 包括:

  • 为丹佛港棒球场的翻新和改善提供资金,为高危青少年提供服务
  • 社区领袖计划的赞助使丹佛港少棒联盟可以将每名球员的注册费降低60%以上, 并支持向与会者提供制服和设备.
  •  赞助太空人识字巴士,分发适合年龄的书籍给休斯顿地区的孩子,并鼓励家庭在社区阅读. 分配在不同的学校进行, 缺医少药社区, 青少年组织和城市拥有的棒球和垒球场,比如丹佛港.

与水使命合作,提供安全饮用水

视频| 02:11

将医疗保健带到休斯顿服务不足的社区

视频| 0:43

在阿曼提供医疗护理和基本服务

视频| 01:14

通过数字

2020年,Oxy在全球拥有11764名员工,其中近70%在美国. 以下是美国经济的一些关键数据.S. 员工:

22%

33%

少数民族

22%

女性担任管理职位的比例

23%

少数族裔担任的管理职位

DEI相关主题