在2月份, 1997, 董事会通过了适用于所有董事的全面商业行为准则, 职员及雇员. 的代码, 在过去的20多年里，哪些被多次修订和更新, 重申了Oxy对高标准道德行为的承诺，体现了Oxy的商业道德, 政策及程序. 准则包括Oxy的政策, 除此之外, 遵守法律法规(包括反垄断), 反贿赂和内幕交易法律), 利益冲突(包括公司机会和资产), 政治献金和游说, 人权和保护健康, 安全与环境. 9月1日, 2020, 该准则已更新，以解决Oxy的扩大业务，并包括新兴的合规领域, 例如数据隐私和公司信息系统的使用.

Oxy有严格的反对贿赂和腐败的政策. 我们对潜在的商业伙伴进行尽职调查, 承包商, 供应商, 代理人和其他交易对手方作为我们准则和反腐败合规计划的一部分. 我们鼓励这些第三方对准则进行审查, 我们还酌情加入了具体的反贿赂合同条款. 这些主题也包括在培训课程和合同审查.

董事会审计委员会监督Oxy的合规计划. 除了首席合规官和道德与合规总监之外, 部门合规官被分配到一个地区或特定的业务部门，以监督反腐败的合规性, 人权, 以及其他公司政策和程序. Oxy的内部审计部门, 借助计算机数据分析工具, 评估业务部门的内部控制, 策略遵从性和欺诈预防.

新员工会收到一份电子版的准则，并被要求在入职培训期间确认他们已经审阅并理解了准则. Oxy的合规官还定期为我们的全球业务地点进行实时和虚拟培训. 所有员工每年都必须确认他们是否知道不遵守本准则或其他公司政策的情况.

该准则解释了在整个Oxy过程中可能提出的问题或关注的多种方式, 包括向主管汇报, 人力资源部, 合规官或首席合规官. 除了, 员工可以使用匿名的免费合规热线或网络报告选项, 两者都由独立的第三方管理.

Oxy调查所有涉嫌违反政策的可信报告. Oxy不会容忍因善意提出担忧或配合调查而受到威胁或报复的行为. 禁止一切形式的报复.