提升人类潜能

多样性、包容性和归属感

我们的目标是为员工提供他们在个人和职业上取得成功所需的资源, 以及营造一个合作的工作环境，让每个员工都有归属感.

我们致力于创造一个赞美和鼓励差异的环境. 我们相信，拥有不同背景和独特经历的员工的工作场所能够促进创新, 增长, 强劲的业绩和长期价值. 在Oxy，多样性就是我们，包容是我们工作的方式，归属感是我们发展的方式.

促进我们员工队伍的多元化, 我们扩大了伙伴关系, 培训, 招聘和指导计划. 例如, 我们与历史上的黑人学院和大学(HBCUs)合作，为学生创造教育和就业机会, 从奖学金到实习机会. 我们还积极招募退伍军人和即将服满兵役的军人.

请参阅我们的 EEO-1 2021年综合报告 详细的就业数据.

健康、安全和福祉

我们努力不断改善工作场所和承包商的安全, 防止事故发生，保护我们运营社区的人员和环境. 我们希望员工和承包商都能坚持Oxy对健康和安全的生命安全承诺, 以及我们的安全管理标准和做法.

Oxy致力于提供项目，指导员工在旅途中获得更好的身心健康. Oxy扩展了其长期以来的健康计划, 牛的健康, 鼓励积极的生活方式和身体健康. 牛的健康项目支持早期发现风险, 使员工能够改变生活方式来减少或消除潜在的健康问题, 以及制定和实现改善长期健康的目标. 牛的健康对减少缺勤产生了直接影响, 长期残疾和短期残疾.

在2020年，Oxy实现了公司历史上最好的员工安全绩效，基于美国标准.S. 美国劳工部的工伤和疾病发病率(IIR). 我们的员工IIR已经小于1.连续21年每100名员工发生0起可记录事故, 我们2020年雇员和承包商的IIR为0.21比以办公室为基础的行业部门要好.

COVID-19响应

2019冠状病毒病影响着全球各地社区的福祉, 这是公共和职业健康安全管理的关键时期. Oxy对员工和社区健康和安全的承诺在我们对COVID-19的全面应对中得到了体现. 在整个大流行期间, 我们尽一切努力确保员工和社区的安全，同时继续运营关键的国家基础设施并供应必要的产品.

了解更多 我们对Covid-19的应对.

在OxyChem担任产品管理

产品管理是OxyChem业务的基石之一, 公司严格的程序帮助我们赢得了业内最安全生产商之一的声誉. OxyChem的产品管理系统有助于确保在全球范围内安全和明智地使用我们的产品，并促进始终遵守产品相关法规.

美国化学理事会(ACC)的活跃成员, OxyChem已经实施了ACC的责任关怀®原则, 以及行政协调会的守则和标准, 氯研究所和乙烯基研究所. 根据其责任关怀®计划和ISO 9000认证, 一套有关品质管理及品质保证的国际标准, OxyChem每年都会对其客户进行调查，以确定改进产品和服务的机会.

人权

Oxy表明了我们对尊重和维护人权的承诺，正如公司的声明所述 人权政策声明. Our 人权 Policy reinforces the company's commitments to operate in accordance with universally recognized rights and freedoms set forth in the Universal Declaration of 人权; the United Nations (UN) Guiding Principles on Business and 人权; the Voluntary Principles on Security and 人权; the International Labour Organization (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work; the UN Declaration on the Rights of Indigenous 人s; and the ILO Convention 169 Concerning Indigenous and Tribal 人s in Independent Countries. 它还满足了公司在全球范围内对员工的期望, 承办商及供应商, 安全服务提供商, 以及其他关键利益相关者的意识, 尽职调查, 培训, 咨询, 人权保护方面的报告和风险管理做法.